« Апрель 2026 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

Новости

Кадровый голод: в каких специалистах остро нуждаются волгоградские производства

Общество / Экономика Автор: Александр Кулишенко 01.12.2024, 16:30

866

Дефицит специалистов среднего звена в разных отраслях стал на неделе темой правительственного часа в Госдуме. «От качества подготовки квалифицированных рабочих кадров во многом зависят развитие экономики и технологический суверенитет нашей страны», – так сформулировал задачу председатель нижней палаты парламента Вячеслав Володин. О том, что роль и статус среднего профессионального образования крайне важно повышать, говорят и в Волгоградской области. Почему на высокую зарплату сегодня могут претендовать как раз сварщики и плотники, нежели юристы и экономисты?

Кадровый голод: в каких специалистах остро нуждаются волгоградские производства

Здесь все подчинено законам химии. Назвать производство заводом язык не поворачивается – на предприятии внедрены лучшие мировые практики. Отсюда на российский рынок поступают оригинальные виды косметики и бытовой химии, удобрения, товары для животных и не только. Объемы растут, но без смелых идей и нестандартных подходов наладить такое производство всего за несколько лет вряд ли возможно. Химики уверенно держат курс на импортозамещение, есть четкий план по развитию. Единственное, что просчитать очень сложно – это кадровый вопрос.

«Кадровый голод – это наша основная боль на сегодняшний момент. Очень тяжело находить сотрудников в компанию. Большая конкуренция среди крупных работодателей. Все пытаются каким-то образом привлечь сотрудников и как минимум их удержать. У нас тоже большая программа по HR-бренду – это и финансовая, и не финансовая мотивация, различные виды обучения», – отметил директор химической компании Андрей Носов.

Прямо сейчас открыто около 30 вакансий, и профессионалы среднего звена на вес золота. Примерно 40 % сотрудников – это выпускники техникумов и колледжей. Уровень зарплаты разный, но достойный. В среднем около 80 тысяч рублей, говорят в отделе персонала. Решающим становится собеседование – важно, чтобы у соискателя, что называется, глаз горел, а мастерству обучат наставники.

«Я бы посоветовала людям смотреть в сторону больше среднетехнического образования, потому что механики, слесари, люди, которые умеют что-то собирать, что-то делать руками, сейчас очень востребованы. Тяжело найти механика, тяжело найти технического специалиста. Если мы говорим про людей, которые именно работают с машинами, последние лет пять их зарплаты выросли в два-три раза», – подчеркнула руководитель отдела персонала химической компании Юлия Бережнова.

Не полируя действительность, стоит честно сказать – промышленность, как и строительство, и ряд других сфер очень нуждаются в кадрах. Это подтверждает запрос работодателей.

«По рабочим профессиям это 65 %. Остальное по направлению служащих. Это соотношение за последние годы поменялось. Поменялось в сторону увеличения востребованности именно рабочих профессий. Если она раньше была 55-45 % в зависимости от сезонности, сейчас на 10 % произошло привлечение рабочих профессий», – заявил председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Дмитрий Локтионов.

Ситуация остра настолько, что у предприятий региона появились собственные программы подготовки персонала: компании рублем участвуют в создании производственных аудиторий в колледжах.

«Специальности, которые необходимы: металлообработка, машиностроительный профиль, слесаря, электрики, лаборанты, сварщики», – сказал директор волгоградского колледжа управления и новых технологий имени Юрия Гагарина Сергей Лиховцов.

Есть и другая проблема: среднее профессиональное образование в постперестроечное время потеряло престиж, работать руками вдруг стало почему-то зазорным. Необходимо повысить роль СПО, сделать эту ступень образования доступной. Об этом на неделе говорили в Госдуме.

«Основной бич среднего профессионального образования – это платность обучения, которая сегодня выше 40 %. В среднем, а по некоторым регионам они зашкаливают. Коллеги, кто пойдет? Где здесь престиж? Где общежития? Они в самом тяжелом положении. Где стипендии? Они самые маленькие. Да, мы сформировали престиж высшей школы, да, там проблемы есть, но престиж тоже есть», – отметил председатель Государственной Думы ФС РФ Вячеслав Володин.

Среднее профессиональное образование должно трансформироваться под запросы даже не сегодняшнего, а завтрашнего дня. Сейчас на это работают нацпроект «Образование» и программа «Профессионалитет». В Волгоградской области в этом году открыт передовой региональный центр по обучению управлению беспилотными авиасистемами.

«В этом году мы набрали три группы – 75 человек. Всего у нас на специальности «Беспилотные авиационные системы» учатся 150 человек», – сказал директор Волгоградского технического колледжа Вячеслав Кантур.

На Правительственном часе звучала идея сделать получение востребованной рабочей профессии бесплатным и освободить абитуриентов ссузов от необходимости сдавать ОГЭ и ЕГЭ. К 2030 году в колледжах планируют подготовить два миллиона специалистов, которые, уже работая, могут продолжить путь уже к высшему образованию.

«Наверное, перед бакалавриатом СПО – это очередной уровень такого образования. Нужно так воспринимать. Для примера приведу. Последние лет пять точно к нам ежегодно приходят учиться порядка двух тысяч ребят, молодых людей, которые имеют среднее профессиональное образование. Где-то из этих двух тысяч, процентов 10-15 – это очная форма обучения. Остальные безотрывная форма», – сказал проректор по учебной работе ВолгГТУ Игорь Гоник.

С тем, что колледж или техникум в текущей ситуации – верный ориентир, вряд ли можно спорить. Тем более что самый эффективный профессиональный путь во все времена проходил от станка и лишь затем до кабинета руководителя.