« Октябрь 2026 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

Новости

Обучение на производстве: как решают кадровый вопрос на волгоградских предприятиях?

Общество Автор: Сергей Вечеркин 19.04.2023, 10:00

391

Что является сдерживающим фактором для развития промышленности в России? На многих предприятиях ответ на этот вопрос будет практически однозначным: нехватка профессионалов на производстве. Промышленность на подъеме, продолжается технологическая модернизация, а вот замену тем специалистам, кто свой трудовой путь начинал еще в советские годы, найти бывает сложно.

Обучение на производстве: как решают кадровый вопрос на волгоградских предприятиях?

Чтобы расплавить 16-килограммовую алюминиевую чушку, эту печь прогревают до 850 градусов. Работать приходится в условиях высоких температур. Дмитрий Курилов трудится в этом цехе уже пять лет. До этого сменил несколько профессий, но эту искренне полюбил. Пошел по стопам родственников по мужской линии. Дед и прадед работали на «Тракторном», а отец и брат здесь.

«Меня судьба, можно сказать, свела с этим производством. Мне здесь понравилось. Да, здесь опасное производство, непосредственно с порошками, но для этого есть инструкции, которые мы соблюдаем, поэтому можно нормально работать. Горжусь, что я плавильщик, металлург», – поделился плавильщик 5 разряда Дмитрий Курилов.

В этом цехе производят алюминиевый порошок. Спектр применения широк – металлургия, строительная промышленность в составе бетона и клеящих смесей и не только. Процесс изготовления достаточно простой на первый взгляд, но самое интересное скрыто от глаз. Из этих слитков в конце получится порошок, который также можно измельчить до пудры.

«Греем металл на пороге, после прогрева мы его сталкиваем, где он переходит в жидкое состояние. Когда непосредственно он расплавился, путем распыления производим порошок», – рассказал плавильщик 5 разряда Дмитрий Курилов.

Также на предприятии производят уникальный для нашей страны продукт – алюминиевый пигмент, который делают из этого самого порошка. Ранее его покупали в Германии. Сфера применения – лакокрасочная, косметическая и другие отрасли промышленности.

«Данный продукт используется для защиты металлического покрытия. Это окраска металлоконструкций, емкостей, стройматериалов. Выглядит она как паста, именно алюминий с содержанием органики», – отметил мастер участка производства алюминиевых пигментов Дмитрий Василенко.

Санкции на работу предприятия практически не повлияли. Помогла своевременная программа импортозамещения. И даже в нынешних условиях развитие продолжается. Недавно закупили новое оборудование в лабораторию.

«За последние пять лет лаборатория получила очень большое развитие. Приобретено современное оборудование, которое позволяет проводить полный спектр анализов готовой продукции, развивать производство, улучшать качество. В лаборатории сейчас внедряются активно химические методы анализа. До конца мая у нас еще будут расширяться возможности. Будем внедрять методы оценки химического состава на оптико-эмиссионном спектрометре», – отметил директор по технологии и качеству Евгений Мелихов.

В связи с расширением производственных линий и увеличением объемов производства на предприятии стала заметнее нехватка кадров. В большей степени это касается рабочих специальностей.

«Будущих аппаратчиков и плавильщиков в средних учебных заведениях в Волгограде не обучают. Мы обучаем их на производстве. Принимаем с обучением, в течение трех месяцев проходит обучение. Далее сотрудники получают профессию, сдают на разряд и соответственно зарплата у них выше», – рассказал директор по персоналу Владимир Каширин.

Проблема с набором персонала сейчас встречается повсеместно, отмечают специалисты. А практика с обучением уже на самом предприятии становится также очень распространенной.

«Колоссальный дефицит трудовых ресурсов во всех без исключения отраслях народного хозяйства. Сейчас рынок труда перестроился. Практически каждый работодатель готов принять человека без готовых навыков, но который готов эти новые навыки получить и стремится работать», – отметил председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Дмитрий Локтионов.

Чтобы мотивировать сотрудников и решить проблему дефицита кадров, предприятия не только обучают специалиста с нуля, дают профессию., но и предлагают полный соцпакет со страховками, а также хорошую заработную плату.

Волгоградская область промышленность производство