Как оплачиваются сверхурочные?
ВОПРОС: Работаю в управляющей компании ЖКХ. Почасовая работа. Норма часов в месяц – 160-170, сейчас у нас переработка - 180. Раньше переработку оплачивали, а сейчас нет. У нас нет коллективного договора между администрацией и профсоюзом. Правомерно ли они поступают, не оплачивая переработку? Консультацию дает адвокат Жаньета Ким: Оплата сверхурочных часов работы регламентируется федеральным законодательством. В коллективном договоре устанавливаются особенности оплаты для отдельных категорий работников предприятия, однако отсутствие такого документа не может являться основанием для неоплаты сверхурочных. В соответствии со статьёй 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия, за исключением работ в условиях чрезвычайной обстановки (предотвращении аварий, катастроф, непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, введение чрезвычайного или военного положения). Спецификой сверхурочных работ обусловлен и размер их оплаты. В соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если работодатель нарушает ваши права и не оплачивает сверхурочные работы в указанном в законодательстве размере, то вы имеете право обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченных вам сумм. /Газета «Эфир»/