« Апрель 2026 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

Новости

Чем удивляют зумеры, рассказали старшие волгоградцы – представители разных профессий

Общество Автор: Елена Ковиева 27.04.2026, 13:41

Почему предложения на рынке труда, востребованные вчера, сегодня перестают быть интересными? По каким причинам меняется средний возраст вступления в брак? Почему то, что было мечтой для общества 80-х, у современной молодежи вызывает порой недоумение? Эксперты все чаще исследуют проблему разницы поколений: по мнению социологов, дело не в возрасте, а в экономических, политических, социальных условиях и среде, в которых рождается и воспитывается человек. Вот почему зумеры так непохожи на беби-бумеров, а миллениалы нередко не понимают, что имеют в виду представители поколения альфа.

Чем удивляют зумеры, рассказали старшие волгоградцы – представители разных профессий

«Чем вдохновлялись раньше, что вдохновляет сейчас? Эта работа чем навеяна?» – «Ну, конечно, рассветом. Притом в Волгограде. Притом за Волгой».

В любви к родине на языке искусства Георгий Матевосян признается уже больше полувека. Известный волгоградский художник – яркий представитель советского поколения. Родился в послевоенные годы в Баку, в Волгоград семья переехала в шестидесятых. Рисовал с детства. Георгий Грантович считает, что искусство во все времена дарует человеку свободу, возможность самовыразиться. В его время таланта было достаточно, чтобы получать бесплатное образование без страхов перед ЕГЭ и походов к репетиторам. Молодой выпускник «Горхоза», он набирался опыта в художественном фонде. Изучал секреты старых мастеров: не раз бывал в реставрационных мастерских Эрмитажа. Участвовал во всесоюзных выставках.

«Раньше художник, получив образование, приезжал в любой город. Там был художественный фонд, Союз художников. Все стремились вступить в Союз художников, потому что это давало возможность иметь свою мастерскую, творчески общаться. То есть, имея богатейший опыт, ты все равно учишься чему-то», – рассказывает художник, член Союза художников России Георгий Матевосян.

Уже 15 лет Георгий Матевосян является главным художником театра «Царицынская опера». И как бы ни менялись обстоятельства, задачи – взгляды и система ценностей, заложенные во времена СССР, остаются основой всего. Даже вдохновение. На полотна художник переносит свое ощущение красоты, которую видит даже в повседневности. Долгая вдумчивая работа над картиной – то, что отличает мастеров «старой школы».

«Поменялось очень многое. Раньше были заказы, оформляли школы, клубы по всей области. А сейчас такой практики нет. Если обратить внимание, посещая выставки последних лет именно живущих художников, то в основном это этюды, небольшие работы. А раньше на Всесоюзных, Республиканских выставках были работы, над которыми работали по несколько лет. И, естественно, сейчас этого времени нет у молодежи. Просто делать быстро.

«Важна скорость. Я работаю на заказ. И заказчики требуют быстро. Я нарисовала – отдала. То есть это скорость однозначно, годами сейчас уже не пишут картины. Чем я вдохновляюсь? На самом деле, когда во мне есть энергия жизни, я могу дарить ее людям. Я провожу мастер-классы, рисую на ивентах», – говорит художник-архитектор Ксения Протасова.

Ксении 30, родилась уже в новой России. Путь к творческим вершинам для ее ровесников нередко лежит сквозь тернии: получить качественное профильное образование в мире искусства стоит недешево. Молодым дарованиям приходится, что называется, коммерциализировать талант, чтобы оправдать финансовые вложения.

«Поколения однозначно меняются. И здесь индивидуальная история. Каждый воспитан в разных семьях и по-разному воспринимает то же самое искусство. Лично мне не хватает навыков взрослого поколения. Хотелось бы приходить к ним на мастер-классы, часто с ними контактировать, потому что все равно это другое время, это мастерство, которое не проходит с годами, а только увеличивается и увеличивается», – рассказывает художник-архитектор Ксения Протасова.

Разность поколений всегда учитывала медиаиндустрия: высокий рейтинг программы напрямую зависит от попадания в целевую аудиторию. Сегодня о межпоколенческих отличиях всерьез пишут ученые, эксперты рынка труда, аналитики, которые оценивают эффективность государственных программ. Важно понимать целевые ориентиры разных категорий населения, их мечты и потребности. Особенно отчетливо смена поколений ощущается учителями.

«В школе работаю больше 30 лет. Конечно, разность поколений ощутима. Главное, современные дети стали более раскрепощенными, прагматичными. Они как рыбы в воде чувствуют технику, они с ней на ты. В отличие от детей 90-х, когда больше обращали внимание на духовное, больше было анализа. Сейчас больше акцент идет на презентации, коммуникации. В этом разницу я вижу», – делится мнением учитель русского языка и литературы МОУ «Средняя школа с углубленным изучением отдельных предметов № 81 имени Героя Советского Союза П.А. Панина» Светлана Гейко.

Светлана Николаевна вспоминает долгие дискуссии на уроках в школе образца 90-х. Важно было научить ребят свободно и широко мыслить, им давали понять: любая точка зрения заслуживает внимания. Сегодня другие точки роста, другие и подходы.

«В 90-е годы там было более просто с детьми, более душевно. Там мотивации другие: на совесть, на сокровенную беседу, на отношение взрослых к подростку и желание быть услышанными. Сейчас не очень в этом нуждаются. У них интернет и ИИ – это продолжение их жизни. Понял тебя, не понял, ты остался со своими интересами, ты не расстроился внешне. А в 90-е годы более чувствительный народ был, и им не хватало беседы с учителем, разговоров в классе. Мотивация разная, естественно», – рассказывает учитель русского языка и литературы МОУ «Средняя школа с углубленным изучением отдельных предметов № 81 имени Героя Советского Союза П.А. Панина» Светлана Гейко.

При этом важно обеспечить условия, при которых базовые ценности неизменны для всех. Это уважение к прошлому, трудолюбие, формирование критического отношения к информации, понимание своих сильных и слабых сторон. Психологи говорят: сегодня важно уметь «держать удар» в стрессовых ситуациях и работать в команде.

«Это формирование базовых ценностей: уважение, любовь к своим родителям, семье, старшему поколению, к педагогам, своей школе, к своему городу и своей стране. Дифференциация поколений связана с таким важным осознанием как базовый жизненный опыт. Он формирует отношение к текущей ситуации. Соответственно он будет совершенно различный у ребенка и у родителя. Если родители часто опираются на такие источники, как книги, ТВ, свое собственное видение ситуации, то ребенок ориентируется уже на современные массивы информации. И педагог часто стоит на передовой педагогической науки, примиряя родителя с теми тенденциями, которые сейчас существуют и в современном обществе, и в современной экономике, и на современном рынке труда», – говорит директор МОУ «Средняя школа с углубленным изучением отдельных предметов № 81 имени Героя Советского Союза П.А. Панина» Елена Пономарева.

Сегодня в поиске кадров часто не могут помочь даже опытные агентства. Ожидания работодателя и кандидата на трудоустройство кардинально разнятся. К примеру, глава предприятия, человек из 70-х, уважает иерархию, ценит стабильность. Карьерный рост ему обеспечили сверхурочный труд, нередко горел на работе, не боится кризисов, жертвует выходными: главное – выполнение задачи. И полностью погружен в выбранную профессию. Но найти такого же сотрудника из поколения миллениалов непросто. Кандидаты ждут гибкости, уважения личных границ, не совпадают и зарплатные ожидания.

«Знаете, у некоторых работодателей есть такой критерий: они предпочитают именно семейных – я сейчас говорю о мужчинах, – потому семейный человек, во-первых, не побоялся взять ответственность за другого человека, предложив ему пойти в ЗАГС, не побоялся, и у них появился ребенок. Сейчас очень часто это слышу от работодателей», – говорит маркетолог Ольга Викторовна Кубанцева.

Специалисты пытаются спрогнозировать, каким будет поколение, следующее за Альфой. Но вне зависимости от ответа, важно здесь и сейчас укреплять связи между поколениями существующими. А это – бабушка, которая научит делиться последней крошкой, мама и папа, которые объяснят: быть полезным обществу куда важнее, чем просто тратить жизнь на себя. Друзья, чья оценка и поддержка настоящие в отличие от лайков в интернете. Опыт, который воспитывает характер и стойкость. Все это – первые важные главы в сценарии под названием «жизнь».