Новости
Сельхозпредприятия Волгоградской области создают комфортные условия для молодежи
1 475
0
Молодые специалисты из Волгограда проходят практику в полях Ольховки.
Сенокос в самом разгаре. В заготовке кормов участвуют сразу несколько единиц техники. Есть и специализированный комбайн, и обычные тракторы, оснащенные косилками. Управляет одной из машин Павел Джафаров: студент Волгоградского аграрного университета приехал в Ольховский район на практику. Работу механизатором считает лишь первой ступенькой в своей карьере, ведь будущая специальность «инженер-механик по сельскому хозяйству» подразумевает куда больший список обязанностей.
— Моя профессия заключается в управленческой деятельности. Я должен следить за тем, чтобы все операции выполнялись в правильном порядке, в нужные сроки, чтобы соблюдались все агротехнологические требования выполнения работы, – рассказывает студент ВолГАУ Павел Джафаров.
Уроженец Нехаевского района Сергей Ганжа в это сельхозпредприятие приезжает уже второй раз. Когда в прошлом году на ярмарке вакансий в университете узнал о возможности отправиться на реальное производство под Ольховку – с радостью согласился.
— Это опыт, который нигде не купишь. Его нужно просто заработать и понять. Мы приехали с 11 мая сюда, и за это время я его практически весь пролез. В нашей специальности опыт — самое главное, – говорит студент ВолГАУ Сергей Ганжа.
Практика длится два с половиной месяца. Подразумевает денежные выплаты. Каждый студент получает 25 000 рублей в месяц. Помимо оклада, студентов обеспечивают всем необходимым. Проживание в двухместных номерах гостиницы Гусевского сельского поселения. Студентам предоставляют трехразовое питание. И все это бесплатно. Поэтому многие практиканты сейчас крепко задумываются после учебы связать свое будущее с Ольховским районом. Но для этого молодых специалистов нужно обеспечить зарплатой и жильем.
— Для механизатора или водителя 35-40 тысяч рублей – это неплохо для начала. Потом уже выше зарплата. Хотелось бы дом, чтобы было благополучное состояние. Это самое главное, – делится Сергей Ганжа.
Сельхозпредприятие из года в год ощущает сильный кадровый голод, поэтому готово обеспечивать специалистов и жильем. Это как здесь говорят «инвестиция в будущее».
— Мы не молодеем, поэтому молодых надо привлекать. Предлагаем им оставаться здесь, жилье даем – все от него зависит. Чтобы получить вторичное жилье собственность, нужно десять лет отработать. Если новый дом, то нужно уже 15 лет отработать, чтобы было в собственности. Кто-то, может, захочет ипотеку. Сейчас есть такие программы, когда хозяйство идет гарантом, – объясняет руководитель сельхозпредприятия Владимир Объедков.
На предприятии несколько лет пробовали привлекать местную молодежь. Предлагали после окончания школы поступить на целевое обучение в университете, но желающих так и не нашли. Поэтому второй год зазывают к себе студентов со всей области. В этом году уже семь человек, двое из них – будущие агрономы. Ребята привыкают к реальным условиям работы с самых азов. Готовят хранилища к уборочной, налаживают технику, делают различные пробы зерновых.
— Ездили по полям, сделали замеры, анализировали влажность, структуру почвы. Еще кустистость смотрели – сколько стеблей пшеницы выросло, – говорит студент ВолГАУ Андрей Митрохин.
Привлекать молодых специалистов помогает программа целевого обучения. Муниципалитет или предприятие платит за образование будущих специалистов, а они, в свою очередь, после получения диплома обязаны отработать пять лет. Сейчас в волгоградских вузах по целевым направлениям из Ольховского района обучаются семь человек, выбравших сельхоз направление, пять будущих педагогов, два юриста и архитектор. И все равно кадров не хватает.
— Вообще потребность достаточно большая во всех отраслях. И это необязательно должно быть высшее образование. Сейчас и рабочие профессии в большом дефиците, и в медицине, и в педагогике, и в ЖКХ. Это достаточно острый вопрос. И та программа, которая сегодня есть целевого обучения – это большое подспорье, – объясняет глава Ольховского муниципального района Алексей Солонин.
Несмотря на бонусы, которые предлагают выпускникам, ситуация с молодыми кадрами остается тревожной. Поэтому в сельхозпредприятии Гусевского сельского поселения стараются всеми силами удержать студентов, а в дальнейшем и полноценно трудоустроить. Как минимум в этом году это получилось. Будущие специалисты после окончания практики согласились работать в ходе уборочной и посевной.
